직장 내 괴롭힘 신고는 매년 늘고 있지만, 실제로 피해 사실을 인정받기는 쉽지 않습니다. 한 신입 사원이 직장 상사에게 수개월 동안 성희롱에 시달리다 신고했지만, 성희롱은 맞지만 괴롭힘은 아니라는 답변이 돌아왔다고 합니다. 지난해 11월, 한국도로공사에 입사한 30대 A 씨. 상황실에 발령받아 매일 고속도로를 。검했습니다. 좁은 사무실엔 40대 동성 상사와 A 씨, 두 사람뿐이었습니다. [A 씨/음성변조 : "밀폐되고 고립된 곳에서 일을 했었고 계속 이제 2인 1조로 일 8시간씩 붙어 있어야 하는…."] 상사 B 씨는 A 씨 바로 옆에 앉아, 수시로 성적 발언을 했습니다. [B 씨/가해 상사/음성변조 : "자고 왔나? (관계) 하러? A야 (관계) 하는 게 중요한 거 아니야? A야 너 술 먹으면 안XX 잘?"] A 씨 아내도 언급했습니다. [A 씨/음성변조 : "'나는 XX 얘기를 굉장히 좋아해….' (아내랑) XX 할 때 안 보나 이런 식으로…"] 아내를 불러 함께 술자리를 하자거나, 위협적인 발언을 할 때도 있었습니다. [A 씨/음성변조 : "'감사실에서 누가 날 찌르면 나도 (그 사람을) 그냥 흉기 들고 찔러버리고' 이런 식으로…. 그래서 나는 진짜 이제 흉기로 찔리는 건가 그런 걱정이 들었던 것 같습니다."] 입사 반년 만에, A 씨는 회사에 고충 상담을 했습니다. 한 달 뒤 회사는 B 씨 행위를 '성희롱'이라고 인정했지만 '직장 내 괴롭힘'은 아니라고 했습니다 야마토하는법 . B 씨 행위에서 성희롱을 분리한 뒤, 각각 다른 법을 적용해 성희롱과 직장 내 괴롭힘 여부를 판단했기 때문입니다. 도로공사는 "분리 조사는 정부 지침"이고, "지속적, 의도적 괴롭힘이 아닌 우발적 표현으로 봤다"고 밝혔습니다. [이미소/노무사 : "조사 절차가 분리돼 있더라도, 피해자가 느낀 위압감과 맥락을 종합적으로 고려하지 않으면 직장 내 괴롭힘 인정은 어려울 수밖에 없습니다."] 최근 3년 동안 신고된 '직장 내 괴롭힘' 사건 10건 중 9건은 괴롭힘으로 인정되지 않았습니다. KBS 뉴스 심새하입니다. ▷ 전화 :, 4444 ▷ 이메일 : 관계) 하러? A야